一、建筑类、电气类、机械类、机电类等工程类人才需要知道的是：
　　1.这些工程类行业中，职称是你的必须项，因为在这些行业中，人人都有职称，这是行业性质所决定的，别人都有你没有那也是不可能的，只要稍微进一个有一点规模的公司，基本都有。
　　2.在国企或者公有制单位，抛开人才发展不说，待遇呢?职称和待遇起到直接关系，没有职称就没有待遇，就算在私企当中，很多单位也会因为您有职称证，会在每个月多给一部分钱。
　　3.别说建筑行业，现在哪个行业的离职率低啊?估计没有吧!咱们就拿建筑行业来说，你离职找工作的时候几乎所有单位都会看你有没有相关的证书，这个不夸张，建筑行业的应该都清楚你面试的时候会问哪些问题，因为在人家面前，你就是一张白纸，人家凭什么相信你有能力把工作做好呢?证书啊!证书就是最好的证明。
4.职称落户。职称落户是国家颁布的一项政策，而且几乎所有一线城市都实行了职称落户政策，这是板上钉钉的事，有职称你就可以免除很多不必要的麻烦。
　　5.社保问题，目前在一些城市，社保金额会和职称有一定关系，有总比没有强!
　　6.招投标开头也说过了，没有职称您是没有办法进行招投标的，而且项目施工是需要相应数量的具备中级职称的人才的，这是硬性要求，因为人才如果不够项目无法施工，招投标对方一看，您这里大街上随便找过来的几个人，谁敢把项目交给您呢?
　　7.资质维护和办理，相信所有的建筑企业应该都懂熊职称这里所说的资质维护是什么意思，建筑企业施工是需要资质的，资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才的，没有人才无法申请资质，也无法维持资质的使用，一旦动态核查，不好意思，没有职称相关人员，您的资质很有可能会被吊销哦。
　　8、资质升级：当具备一定的具有职称的人才的时候，如果再想升级就需要更多的具备中级职称的人才，这个时候如果您公司正好缺具备中级职称的人才，您正好有，就解决了公司的大问题，资质升级的过程中需要更多数量，更高等级的职称人才，这是规定。
　　
二、计算机等小类专业人才哪些情况需要办理：
　　1.单位要求：尤其是在事业单位，即便您是小类专业，职称也会和工资挂钩，别说什么我工作中用不到，拿钱的时候比别人少拿谁都不愿意。
　　2.暂住证，在一些一线城市，已经出台了办理暂住证需要职称的通知，就是说您想在这个城市常住必须办理暂住证，但是办理暂住证必须有职称，职称已经关系到您的居住问题了。
　　3.保住您的工作，这个也许不是大范围的，但是据一些学员反映，上海和广东的一些公司开始要求人才必须有职称才能继续续约，否则直接离职的规定，真假不知道，但是这几个人才确实在咨询此类的问题，这个请人才自行斟酌。
　　整体来说，无论你是用来挂靠，还是生活，或者是工作的时候使用，职称都是会有一定的影响的，您可以理解为职称证就是一个知识能力与金钱增加的过程，下面我要整体说明几点：
　　1.验人才的技术能力这种废话就不用多说了吧，办理中级职称必须要求工作年限，业绩，这样最直接的就是检验了人才的技术能力，这是最好的体现。
　　2.职加薪过程中，如果说领导面前面对能力同等的两个人才，一个有职称证，一个没有，请问您怎么办?如果你是领导你会怎么选择，反正要是我肯定会选择有职称证的这个。
　　3.跳槽的筹码，如果你有中级职称，而别的人没有，那么新公司的领导选你的机会会比没有职称的几率更大一些。
　　
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