合肥公司选择团建的时机
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什么时候进行团建合适？
这是HR时常在纠结的问题！
企业该如何选择团建时间，很多HR都出给不出很明确的时间节点。通常情况下是按照往年的团建时间节点来安排活动，年复一年都没有改变。其实团建活动合理的安排时间，应该是根据公司的人员情况、业务开展等因素来决定的。
第一个时刻
新员工破冰融合
一个团队总会有新员工加入，当一个团队增加新员工达到团队基数*10%的人数时，应该选择一次组织团建活动，团队破冰的时候到了，新员工加入的拘束感，老员工面对新员工时的不适应，需要一次团队活动，让大家彼此熟悉，融洽关系。
第二个时刻
团队磨合瓶颈期
一个团队在冲锋陷阵的过程中，必须拧成一股绳才能发挥最大的威力，在团队磨合的瓶颈期组织一次团建活动所形成的凝聚力将直接作用于这个团队的突破，团建过程中会遇到问题，团队需要齐心去解决问题，创建更多的情景，磨合过后迎来更好的团队合作。
第三个时刻
团队协作发展期
团队组建的发展过程中部门责任逐渐划分的更为清楚的期间段，需要通过团建来巩固团队的发展。由于团队或部门中每个成员情况都不一样，在各自的领域、经验、视角都不同，因此可以通过团建增强团队成员之间的了解，分享各自工作中的困惑和成果，让团队成员之间更容易接纳彼此。
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