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领导力虽然不能衡量工作绩效，毕竟，每一个初级员工都应当做好准备勤奋工作而且取得超出预期的结果——这也是为什么他们被雇用的原因。但是，领导力却能衡量你是否比别人更加称职，更加是一块成为未来领导的材料。
一份来自天才创新中心的研究表明领导力基于以下三个核心内容：
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稳重。这是一种极其重要的特质。在一份针对268名主管的调查访问中，67%的受访者表示稳重是通向领导层真正重要的特质。相比于聪慧而言，稳重是一种自信和可靠能够取得成功并在逆境中翻盘的信号。
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